在職業(yè)健康保護中，女工的勞動保護尤為重要。在“3.8”這個特殊的日子，一起來盤點那些屬于女職工的權(quán)利。

對女職工禁忌從事的勞動范圍說“不”的權(quán)利

按照《女職工保護特別規(guī)定》用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。如果用人單位安排女職工從事禁忌范圍的勞動，女職工有權(quán)拒絕。主要包括三類：

1.礦山井下作業(yè)；

2.體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；

3.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

“三期”女職工休息休假的權(quán)利

1.“三期”的期間

“三期”女職工，是指處在懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工。現(xiàn)在，也有部分省市地區(qū)提出“五期”保護，即在“三期”的基礎(chǔ)上增加了經(jīng)期保護和更年期保護。實踐當(dāng)中，“三期”的經(jīng)過，有如下的情形：

2.“三期”休息時間和休假

女職工“三期”休息時間，包含產(chǎn)前休息時間和哺乳時間。

（1）產(chǎn)前休息時間，是指按照《女職工保護特別規(guī)定》，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長其勞動時間或者安排夜班，并且在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。

（2）哺乳時間，是在女職工生育后，用人單位在工作時間為不如女職工安排1個小時的哺乳時間，如職工生育多胞胎的，每多1個嬰兒，增加1個小時。

休息時間和休息不同，休息時間屬于正常的工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。

女職工“三期”休假，包括產(chǎn)前假、產(chǎn)檢假、保胎假、流產(chǎn)假、護理假、哺乳假七個休假期。

（1）產(chǎn)前假，是產(chǎn)假以外的假期，不包含產(chǎn)假當(dāng)中產(chǎn)前休息的15天。

（2）產(chǎn)檢假，依據(jù)《女職工保護特別規(guī)定》：懷孕女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢的，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

（3）保胎假，相對比較特殊，一般針對有醫(yī)療機構(gòu)證明確實需要保胎休息的女職工，而且保胎假期間，工資待遇參照病假處理。

（4）流產(chǎn)假，通常流產(chǎn)假分為兩個標(biāo)準(zhǔn)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。需要注意的是每個省市對流產(chǎn)假的規(guī)定都不一樣，一般都高于《女職工保護特別規(guī)定》，因此，具體執(zhí)行按照較高的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，按照《女職工保護特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假同樣存在地方標(biāo)準(zhǔn)，廣東省的產(chǎn)假已經(jīng)增加到178天。

（6）護理假，也稱為陪產(chǎn)假，顧名思義是指女職工配偶在女職工生育期期間陪護的假期，休假主體為配偶。

（7）哺乳假，是指某些地區(qū)在國家規(guī)定的哺乳時間的基礎(chǔ)上制定的假期待遇，通常需要有醫(yī)療機構(gòu)的證明，而且一般需要向用人單位申請。

“三期”女職工的特殊保護

1.“三期”勞動保護

“三期”勞動保護主要體現(xiàn)在，對于懷孕的女職工，企業(yè)不能安排其從事第三級體力勞動，以及懷孕期間不適宜的勞動，對于懷孕7個月以上或者哺乳期的女職工，不能安排加班和夜班。

2.“三期”崗位調(diào)整

如果女職工因懷孕不能從事原來的崗位工作，依據(jù)醫(yī)療結(jié)構(gòu)的證明，向用人單位提出申請調(diào)整崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)調(diào)崗，并且給予調(diào)崗。大家注意這里的用詞“應(yīng)當(dāng)”，也就是只要職工提出申請用人單位必須準(zhǔn)許。當(dāng)然，用人單位也可以主動給“三期”女職工調(diào)整崗位，但是必須經(jīng)被調(diào)整職工的統(tǒng)一，防止用人單位變相逼迫孕期女職工辭職。

“三期”勞動合同的解除和終止

1.解除勞動合同

《勞動合同法》和《女職工保護特別規(guī)定》均明文規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動。這并不代表“三期”內(nèi)用人單位一律不得解除勞動合同，而是不能以懷孕為由解除勞動合同。如果符合法律規(guī)定的其他情形，用人單位依然可以解除勞動合同。

2.勞動合同終止

勞動合同終止，也叫作期限屆滿，也就是我們通常理解的到期。關(guān)于勞動合同終止《勞動合同法》做了一項特殊規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時，如女職工處于孕期，產(chǎn)期，哺乳期的，勞動合同順延至“三期”期限屆滿時終止。簡單說就是：女職工的合同期限于1月1日到期，如果此時女職工處于孕期，產(chǎn)期，哺乳期，那么勞動合同順延到女職工哺乳期滿后才終止。同樣，只有期滿終止才存在順延，其他情形的終止，依然即時生效。